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中国亚博国际登陆星级标准缔造者

积分制与比较优势

发布时间:2018-05-12 11:10:00
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2018年05月11日,举行了每周五晚上的公司内部学习培训会议此次会议
由衣同爱经理主持,由窦锋坛总经理主讲。
1、由亚博娱乐官方网站亚博国际登陆的检测中心的赵玉燕带大家进入羊皮卷之旅。
2、由财务部的衣同爱经理分享了公司本周各部门的奖扣分情况。
3、由公司总经理、法人代表窦锋坛主讲,窦总首先讲解了积分的重要性、
奖扣分的实际操作中遇到的需要解决的问题细节。让优秀的员工不吃亏,
用奖分扣分来肯定和激励员工对工作的积极性,这是积分制的核心精神。




4、窦总带领大家一块学习新课件:比较优势
比较优势就是和比较对象相比有什么优势,例如我们再工作中,我做的比你好,就应
该我来做吗?那么接下来我们通过一组组例子来分析一下,并找到答案。
      N先生是海归博士,再某一专业领域相当有优势,某公司高薪聘请了他,并给配备专
车和司机,N先生觉得公司给配了车,而自己又会开车,实在不好意思再用公司给配
备的司机,当他向老板提出可以自己开车上下班时,老板说,你开车一个小时和司机
开车一个小时所产生的价值是一样的,但你将这一个小时放在研究策划你的专业上所
产生的价值就完全不同,N先生没有意识到自己的时间价值但是老板意识已经达到了
这个高度,那么我们用比较优势来看,是不是司机更适合开车,N先生更适合把时间
放在自己专业上呢?
这是第一个例子,我们再来看其他。
     又比如:大学教授一般都要聘请助教,专门负责对学生的日常辅导,负责批阅学生的作业,同时还要帮助教授做好讲授课程的有关准备工作。但我们知道,一位学术造诣高深的教授,完全可以在承担教学和科研工作任务的同时,兼顾这些工作,而且教授直接对学生进行辅导,学生们的收益一定会更大、更多。又如经验丰富的外科大夫除了能够给病人动手术以外,肯定还完全能够胜任对病人的护理,完全能够亲自为一个外科手术作各方面准备。但外科大夫往往都要专门聘请护士小姐。再如企业的高级资深管理人员,除了可以全面打理公司业务外,还能非常熟练地处理公司的日常业务档案,至于文件的打印,资料的分类、整理、归档等等,公司经理们更应是行家里手。但他们同样还是要专门聘请秘书和打字员。
     凡此种种,究其原因,无非是因为社会的在劳动分工中,普遍存在着绝对优势或绝对劣势中的比较优势。教授、外科大夫、公司经理同助教、护士小姐、总经理秘书相比,前者尽管在各方面都享有绝对优势,但他们更大的优势或曰比较优势分别在教学和科研、主刀动手术和企业的经营管理方面。后者虽然处在全面劣势地位,但他们在辅导学生的学业和批阅学生作业、对病员进行常规护理和处理公司的一般文件打印归档的日常事务上的劣势相对较小,或者说他们在这些方面具有比较优势。可见"两优择其甚,两劣权其轻"不仅仅是指导国际贸易的基本原则,在社会生活的其他诸多方面,都应该成为进行合理社会分工,以取得最大社会福利与劳动效率的原则。